“每位领导都有相应联系的科室，但领导和职工的座谈会开得太少。座谈会应该制度化、常规化。”11月14日晚，“青年－管理者论坛”正在我院七楼多功能厅进行，全院团员青年140余人同医院领导面对面交流，心连心沟通。各职能科领导、我县全民医疗机构部分团干出席会议。
    为了促进医院领导与团员青年之间的交流，培养团员青年投身医院建设的热情、责任感和使命感，医院团委组织了这次活动。活动以交流、谈心的形式，青年团员提出自己困惑和关心的问题，医院领导现场作答。
   “我院今后的5年的规划或10年目标是什么？”会上，龚时贤院长介绍了当前医疗机构发展面临的形势及我院发展战略目标，并对青年团员提出了四点要求：一是同心协力，使劲勒成“一根绳”共同关心医院；二是要利用业余时间更多地提高业务水平，更好地为病人服务；三是加强职业道德建设，使个人价值能够在医院建设中充分地体现出来；四是面对现实，从自己做起，为医院发展做出更大贡献。
    “通常我们的120车把病人接进医院，而病人死亡后，医院能不能提供车辆送其回家，体现人道主义精神？”“医院宣传要向台州医院学习，并形成自己的特色。”“医务人员工作很辛苦、付出很多，医院为什么不能多发些奖金？”“医院应加大对人才的培养和专科建设；医院职工住房问题……”医院的发展与每位职工息息相关，在历时近三个小时的交谈中，医院领导分别就团员青年提出的医院发展目标、人才培养与专科发展、医院文化、行风建设、生活待遇、后勤保障等问题作出了解答。他们还希望青年团员都能站在医院发展的高度认识医院，并通过各种渠道，为医院的发展出谋划策。医院将加强沟通交流平台的搭建，努力营造和谐的创新创业环境和心相通情相系的干群关系。
    青年团员对面对面这种坦诚交流、直接对话的形式表现出极大的参与热情。他们纷纷表示，通过这样的活动，让青年团员从更高的层面认识医院，也深切感受到了医院领导解决团员青年所关注问题的决心和诚意，并对领导集体为了医院可持续发展和承担社会责任作出的许多决策表示了充分的理解和支持。