来医院工作这么久，我一直在思考并问自己这样一个问题：我爱我所在的玉医吗？我又为它做了些什么呢？
    去年七月我从台州医院调入，并被分配到ICU。众所周知，ICU恐怕是医院工作任务最重，工作压力最大的一个科室了，虽然原先也是在ICU工作，但是到了全新的环境里，我的内心还是蓦然产生了一丝恐惧和不安。
    至今我还清楚的记得第一天上班时的情景。午休时间，和同事无意间聊起，自己虽说是个玉环人，从小都生长在楚门对于城关真的是一点都不熟悉，连哪条街道哪支路也搞不清楚，我的同事说没关系的，以后我们逛街的时候带上你很快就熟了。简短而随意的一句话，但却让我感觉到了同事间的温暖，也一下拉近了我和同事间距离，让我很快融入了这个新的大家庭。
   来到玉医后，原来的同事、朋友纷纷打来电话询问我在新环境的工作和生活情况。“肯定挺轻松的吧？”“哎呀，享福了？”他们纷纷猜测。每每这时我都脘尔一笑答之。我们不妨先来看这样一组数据。十六张普通病床，七张重症病床（忙时还经常会加到九张），五名医生，二十名护士，这就是我现在的工作环境。跟台医相比，人员配置整整相差了1.5倍，可想而知工作强度大大增加了。而且休息时间也从原来的夜班下来3-4天减少到两天。再来看一下我身边的同事吧，这是一个年轻的充满活力的群体，平均年龄还不到27岁。虽然工作强度大且休息时间少，但在他们身上我没有看到一丝倦怠没有听到一声怨言。林莲女老师是我们科室的老大姐，也是一个9岁女儿的母亲，像她这样的工龄，在台医老早可以不用再上夜班了，可她除了上夜班，还要负责科室的带教工作，真的很不容易，可是却从来没听过她说一声辛苦，精力充沛的让我们忽略了年龄差，每次满意员工的调查表格上总可以看到她的名字。
    到玉医已经一年多了，一年时间说长不长，说短也不短。对于我所在的科室,对于朝夕相处的同事。我有这样一种感受,那就是我的集体是一个有着强大团队精神的集体。今年庆三八医院组织的那次比赛就是一个很好的例子。清楚的记得，那天天空还飘着雨，但我们科室的姑娘们丝毫没有受到影响，个个精神抖擞。第一个环节是过障碍比赛，所谓的障碍是由木桩和铁索组成的秋千样的索道。考察的是你的平衡能力。那木桩纵横交错，试走了一下还真挺有难度的。当裁判宣布了这个项目需要有15人参加的规则后，队长应红峰立刻发现了问题。原来我们这支由我科、门诊、手术室组成的队伍只有14人，怎么办呢？应红峰提议队里有一人要充当这第十五人，并且征得了裁判的同意。这就意味着有名队员要走两趟。其实一趟走下来体力消耗已经很大了，更何况是走第二趟，而且要保证速度。这万一走慢了你说不是给团队拖后腿了……还没容我多想，队伍里已经有很多人在争着报名了，最后还是经过了试走，由速度最快的应红峰来完成这个艰巨的任务。尽管缺兵少将我们还是取得了最后的胜利。正是这样一个有着强大向心力和团队凝聚力的团体，它不光是省级青年文明号，还光荣地获得了全国巾帼文明号的称号。
    来到我科病房，你除了可以远远看到门口那一个个烫金招牌外，你还会发现医生办公室的墙上挂满了一面面锦旗，“医术精湛，医德高尚，精心护理，胜似亲人”这些全是病人感激之情的表达。原住15床的张余潘老人是两周前因心脏骤停心肺复苏后收住的。在经过我科进一步的生命支持后，第二天老人竟奇迹般的神志转清了。他醒过来的那一刻，我也在旁边，他的老伴几乎同时发现这一情况，惊奇之余阿婆喜极而泣。她激动的立刻把等候在病房外的三个儿女叫进来。嘴里还不停的叨念，：我以为你再也醒不过来了，多亏了这里的医生护士啊！老人恢复地很好，很快就停止了机械通气、拔除了气管插管，转到了我科的普通病房。每次到他病房发药或是巡视，老人和陪伴的阿婆就像看到自己的亲人一样，亲切的询问你是不是值班？饭吃过了没有？其实我们只不过做了自己该做的工作，但收获的却是患者双倍的肯定，还有什么比这更让人感动的呢。
    是的，也许我们的工作很平凡，却和宝贵的生命息息相关,也许我们的岗位很普通,但却时刻和病魔做着抗争，也许我们我们的付出不值一提却总能得到患者的声声赞许。常怀感恩之心，在平凡的工作岗位上为医院的发展做着自己力所能及的贡献，这不也是一种爱岗敬业热爱医院的表现吗？我想这也是我要给自己的答案！